公司业务转让后员工工龄-公司业务转让后员工工龄如何计算

编辑小哥M时间2024-07-13 18:42:34分类公司转让浏览32

今天给大家分享公司业务转让后员工工龄，其中也会对公司业务转让后员工工龄如何计算的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

从进入A公司到A公司被B公司正式收购的那天之间，所有的时间。

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，个体经济组织转让，员工的工龄应连续计算。《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

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根据我国相关的规定，一般医疗期满解除劳动合同经济补偿金的标准，是按照员工的工龄来进行计算的，一般工作若是不满半年的，给予的是半个月工资补偿，若是工作不满一年的，给予的是一个月的工资补偿。

[2]）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果是股东与法定代表人的变更，而公司没有变更，是不需要工龄赔偿的，工龄连续计算，新老板不承认职工原工龄的行为不合法。如果是国有企业改制的问题的话，就会涉及到对工龄的买断的问题。当地的国资委肯定会出台相关的规定，这个建议你直接到劳动局咨询。

（图片来源网络，侵删）

工龄怎么认定参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算方法：（1）、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

1、原公司这段工龄劳动部门承认。原公司已经易主新公司已经与原公司没有关系了，虽然员工继续留用但是签的是新公司的劳动合同，所以原公司的工龄就不会连续计算到新公司的。

2、从法律上讲，您的工作年限是不会清零的，因为公司转让是股东的变更，您与公司签订的劳动关系是不会发生改变的。建议您不要辞职，因为辞职是拿不到劳动补偿金及赔偿金的。希望对您有帮助。

3、法律主观：改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1、对于在职职工应***取自愿、灵活的原则，按照《劳动合同法》和相关法规的规定，对于自愿与改制后成立的企业建立劳动关系的职工签订劳动合同，办理各种社会保险；对于不能适应新企业发展需要或自愿另谋职业的职工不签订劳动合同，对其给予一次性安置补偿。

2、、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承；（3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：---员工现金认购方式认购企业股---员工透过员工持股专项贷款股份；---企业将历年累计的公益金转为员工股份划转给员工（4）、员工持股***参与人以二次利润分配参与公司利润分享***。

3、首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。如果新加入者投入的是现金，可***取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。

4、干了30多年临时工，未签订劳动合同，能算工龄。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算。如果是被***者，其被***期间，不作工龄计算。

5、企业名称变化的背后，伴随的是一段痛苦的***，16日至17日，市领导祝业精、李福春深入长春旭阳工业集团股份有限公司等7家国有改制后的企业调研。他们发现，经过艰难的改革，目前企业已焕发出勃勃生机，生产经营形势越来越好。谈到未来发展，企业经营者都信心十足。

1、从法律上讲，您的工作年限是不会清零的，因为公司转让是股东的变更，您与公司签订的劳动关系是不会发生改变的。建议您不要辞职，因为辞职是拿不到劳动补偿金及赔偿金的。希望对您有帮助。

2、如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄自动接续，不用重新计算。办理基本养老保险基金划转手续。其中：个人缴费部分按记入本人个人账户的全部储存额计算转移。单位缴费部分以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移；参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

3、一切不变，就和老公司的一样，变了就是违法的。可以要补偿金的。它买下了这家公司，同时也就承担了一起的责任义务。

4、折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

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