个人股权变更需要赔偿吗(个人股权变更需要赔偿吗知乎)
编辑小哥M时间2024-02-20 10:28:07分类股权变更浏览42
今天给大家分享个人股权变更需要赔偿吗，其中也会对个人股权变更需要赔偿吗知乎的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
股权变更员工要求解除劳动合同需要赔偿吗
法律分析：公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。
一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。
如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。
因此，公司股权变更，不能成为劳动者解除劳动合同的理由，劳动者因此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，不仅没有经济补偿金（更谈不上赔偿金），反而会因为违法解除劳动合同造成公司损失应当向公司支付赔偿金。
若公司被收购后，解除劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。
股权可以转让吗,手续费由谁承担?
具体的工商登记费由双方协商后确定由转让方或者是受让方来支付。 股权的对价付款，由双方约定。因为股权的变更不影响所持的公司的资本，法律无强制性规定，可有偿可无偿，靠双方约定并自觉履行。
一般来说，只要未损害国家和第三方合法权益的，那么转让双方所协商的转让价格是可以受到法律保护的。如股权转让方是个人，需要交纳个人所得税。
社保也是很重要的，需要停止办理员工的社保，并且不拖欠社保费用。 公司税务是否正常，有无欠税或者是黑名单。
有限责任公司 股东之间可以依公司法规定自由转让股权 根据《公司法》第72条条一款的规定，有限责任 公司的股东 之间可以相互转让其全部或者部分股权。有限责任公司的股东之间是可以互相转让股权的，不需要经过其他股东的同意。
公司股权变更员工能赔偿吗
法律分析：公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，对员工不存在赔偿或补偿。
法律分析：公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
法律主观：股权转让员工在一般情况下是不会获得赔偿的。
根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
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